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没有签订劳动合同拖欠工资超过一年
公司
超过一年
未与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
1、根据赔偿标准
超过一年
未
签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的
工资
。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式
订立劳动合同
。若是在规定时间内
没有签订
,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
未
签订劳动合同超过一年
还能申请仲裁么
答:
一般是不能申请的,按照相关法律规定,当事人申请劳动仲裁需要一定的时效,通常是
一年
。
超过
仲裁时效只是表明
了劳动
者失去了胜裁,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...
没签劳动合同超过一年
是不是
没有
赔偿双倍
工资
了
答:
没签劳动合同超过一年
,视为无固定期限劳动合同,就没有双倍
工资
了,但是超过一个月单位还不签订固定劳动合同。那么后面你可以要求双倍工资。
未
签订
书面
劳动合同
诉讼时效是多久?
答:
法律分析:未
签订劳动合同
追诉期是一年,未
签合同超过一年
的,可以要求的未签合同二倍
工资
,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
一年
半未
签劳动合同
可申请双倍
工资
吗
答:
劳动合同的签订是在用人单位需要雇佣好员工之后需要签订的合同,对于已经在工作的员工但是用人单位并
没有
与员工
签订劳动合同
这是不不合法的是可以去法院起诉公司的,对于未签订劳动合同还有一种解决办法就是支付双倍
工资
。用人单位自用工之日起
超过一年
未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律...
劳动合同超过一年没签
能否要求双倍赔偿
答:
劳动合同
超过一年没签有
双倍赔偿。1、如果
没签劳动合同超过一年
,用人单位需要赔偿给员工双倍
工资
,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职...
用人单位自用工之日起满
一年
未与劳动者
订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
没有签订劳动合同
,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍
工资
。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用...
超过一年
未
签合同
视为无固定期限
劳动合同
双倍
工资
答:
法律分析:
超过一年
的,
没有
双倍
工资
。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者
签订劳动合同
的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据:《中华人民...
员工与公司未
签订合同超过一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍
工资
的补偿
答:
员工与公司未
签订合同超过一年
,劳动仲裁是支持双倍
工资
的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
未
签劳动合同超过一年
怎么处理
答:
”这意味着,如果劳动者在用人单位工作了
一年
以上而
没有签订
书面
劳动合同
,那么法律上认为双方已经存在了一个无固定期限的劳动合同关系。其次,对于劳动者来说,尽管法律上有了这样的规定,但最好还是要求用人单位补签一份书面的劳动合同。书面劳动合同能够更好地保障劳动者的权益,如
工资
、工时、福利...
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