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没有签订劳动合同法律法规
劳动法
第几条规定未
签订劳动合同
答:
法律
主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
未
签订劳动合同
答:
6、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律
规定只要劳动关系存在,企业就应履行
劳动法
规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述,实践中出现很多用人单位与劳动者
没有签订劳动合同
的现象,这种行为是违反《
劳动合同法
》的,劳动合同法未签订劳动合同的法律后果...
不
签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同是
劳动法
第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规
定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签定劳动合同
需要注意的问题...
劳动法规
定不
签订合同
的
法律
责任有哪些如何签订合同
答:
法律
分析:不
签订合同
的法律责任:(一)支付双倍工资;(二)视为已签订无固定期限合同关系成立;(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
签订劳动合同
的流程:一、首先要认真审查劳动者的主体资格;二、双方履行告知义务;三、
签署劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条 ...
未
签订劳动合同
违反
了
哪个法
答:
法律
分析:用人单位不
签劳动合同
是违法行为,违法
了劳动合同法
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司
没有
与员工
签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《
劳动合同法
》第十条规定,...
未
签订劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
法律
分析:任何单位只要使用
了
劳动力,都必须与劳动者
签订
书面劳动合同,按
劳动合同法
第十七条的规定,为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容,也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,通常称为五险一金,包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
公司没给
签劳动合同
是否合法
答:
一、公司没给
签劳动合同
是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。
劳动合同法
当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
劳动法法
第几条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
很多就业者到用人单位时
没有签订劳动合同
的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合
法律
中的规定,并不是只要...
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