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没有签订劳动法辞退赔偿2019
2019
年无固定期限
劳动
合同解除
赔偿
标准
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济
补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿
金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的
赔偿
办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
截止
2019
年,《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》并
没有
废止。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动
者损失:(一)用人单位故意拖延不
订立劳动
合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同...
在单位工作两年多
了
没签
合同,
没有
购买社保17年5月入职,现在已经2年...
答:
最晚应该
2019
年5月前申请劳动仲裁,要求入职第二个月起一年内因为没合同的双倍工资 现在单位
解雇
,符合
劳动合同法
第46条规定,可以要求单位按工作年限支付
补偿金
劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用...
法律咨询,
劳动法
,社保
答:
并且还要给你购买社保,如果
没有签订劳动
合同应当支付双倍工资,没有上劳动保险,公司应当补交劳动保险。3、新公司(2018年9月开始)给你登记了入职信息,发放员工工资还买了社保,应当还签订了劳动合同,这是处理问题的依据。如果现在公司辞退你,你可以要求该公司支付双倍赔偿金。
公司未提前一个月通知就
辞退
员工
答:
用人单位如果是依据《
劳动合同法
》39条的规定
辞退劳动
者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
新
劳动法
工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
在厂里上班自离有工资吗?
答:
厂里上班自离有工资的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
新
劳动法
规定员工主动辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
提出离职30天内公司让提前走
答:
双方
签订了
为期三年的劳动合同,合同期限自
2019
年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定,提前30天向公司提出离职,在离职申请单上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某的离职申请后便和刘某提出,刘某办理交接后下周开始就可以不用来单位上班了,工资会计算至...
未到年龄被迫退休,公司的做法合理吗
答:
公司不想用你
了
,让你走人违法了吗?为什么李女士会获得如此高额的赔偿呢?首先,笔者要告诉大家,公司无合理理由强行
辞退
未到退休年龄员工的行为既不合理也不合法,该行为属于违反《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的行为,劳动者有权依法向当地仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同或者支付
劳动赔偿
金...
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