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没满一年被辞退怎么算赔偿金
没干
满一年被公司辞退怎么赔偿
答:
公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
。工作不满一年被公司辞退的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除...
不满一年被辞退赔偿金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如遇到工资高于本地区年度职工月平均工资三倍的,按地区年度月均工资三倍支付。法律依据:《中华人民共和国民法...
工作
不满一年被辞退怎么算补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,
用人单位必须赔偿你至少一个月的工资
,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
员工
不满一年被辞退补偿
标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
没干
满一年被公司辞退怎么赔偿
答:
如果你不存严重过错,需要补偿你,
数额为N或N+1
,如果你的工作时间超过半年,
要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资
。如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半年计算。法律依据...
不满一年被辞退怎么赔偿
是n+1吗
答:
离职补偿金N+1
计算
方法是劳动者在本单位工作年限,每
满一年
发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多
不
超过十二个月。
辞退
n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算,1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下:1、劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;2...
不满1年辞退
员工
怎么赔偿
答:
工作
不满一年被辞退
后
补偿怎么算
分两种情况:一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者...
工作
不满一年被辞退怎么算补偿
答:
工作一年未满被辞退赔偿:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
满半年
不满一年被辞退经济补偿金怎么算
答:
法律分析:用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
不满一年被辞退怎么赔偿
是n+1吗
答:
具体来说,如果员工在单位工作满一年,那么每满一年应获得相当于一个月工资的经济补偿;如果工作满六个月但
不满一年
,则按
一年计算
;如果工作不满六个月,则支付半个月工资作为补偿。当用人单位无正当理由
辞退
员工时,属于违法解除劳动合同,此时应按照员工的工作年限支付
赔偿金
,每满一年支付2个月工资。
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