www问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同旷工离职有钱吗
没有签合同旷工
三天自动
离职有
工资吗
答:
法律分析:没有工资
。关于未签订劳动合同,由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规...
员工
没有签订劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
没有签订劳动合同,但是有事实劳动关系的,旷工可以扣工资
。没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单...
旷工离职
公司会
不
会不发工资?不发工资合法吗?
答:
一般不会不发工资,不发工资是违法的
。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
如果
没有签劳动合同 旷工
三天以上算自动
离职
还能开资吗?
答:
应该开资
,这和旷工没关系,不签劳动合同本身就属于单位违法
未签劳动合同旷工
被辞退有工资吗?
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使
未签订
书面
劳动合同
,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
没签合同旷工
一天扣多少工资
答:
法律分析:按
旷工
日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除
劳动合同
的要求,则会解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
旷工
三天自动
离职有
工资吗
答:
法律分析:
旷工
三天自动
离职有
工资。劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
旷工
一天,被老板开除了,
没有签订劳动合同
,有什么补偿?
答:
首先,开除员工需要有单位规章制度的明确规定,
旷工
一天就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位
未签订劳动合同
是否有双倍工资,...
旷工
辞退有经济补偿金吗
答:
用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
旷工
辞退程序有:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除
劳动合同
通知书;3、按
离职
要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在...
旷工
被解雇,有工资吗
答:
【法律分析】有工资。矿工和自动
离职不
影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工自离有工资吗
没签劳动合同旷工怎么算
没签劳动合同自离有赔偿吗
没劳动合同离职按旷工处理
没签合同自己辞职了怎么赔偿
员工未签订劳动合同旷工自离
没签合同离职可以要求赔偿吗
未签劳动合同被迫离职补偿
没签合同自动离职有工资拿吗