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没签合同不交社保怎样赔偿
不签合同不交社保如何赔偿
答:
法律分析:1. 无合同需要给双倍的工资补偿
。2.
未缴纳社保应该让企业补缴
。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。
大约是工资额的40%左右
;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动...
不签
劳动
合同不买社保如何赔偿
答:
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间,
从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资
,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签合同不交社保如何赔偿
答:
【法律分析】不签合同不交社保雇主应该给工人双倍的工资
。根据我国法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起
每月向劳动者支付工资的两倍
。1、不签订劳动合同是用人单位的责任,雇佣的法律风险在于雇主;2、社会保险是一项国家法律制度,从就业之日起就应建立。用人单...
没买社保没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿...
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
不签劳动
合同不交社保
具体
赔偿
如下:公司
没有签劳动合同
可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济
补偿
。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
不签合同不交社保如何赔偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:
没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资
。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言...
公司
不签合同不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同没交社保劳动者可以要求解除劳动合同,并且可以要求支付经济赔偿。而且法律谷规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一-年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一「的,劳动者可以解除劳动...
没买社保没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
1.要求签劳动
合同
,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订
劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资
赔偿
。2.求补缴工作期间的所有
社保
。如
不
补缴就用现金折算。3.离职要求公司给您经济
补偿
金。按每工作一年赔偿一...
公司
不交社保不签合同怎么赔偿
答:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和...
没签
劳动
合同没交社保
被辞退
怎么赔偿
答:
没签
劳动
合同没交社保
被辞退的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
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