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没签合同员工有过错老板可以高吗
未签
劳动
合同
因
员工过错
辞退
答:
法律分析:如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以申...
没签
劳动
合同
的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么?
答:
没签劳动合同的工伤赔偿可以同时主张双倍工资和补偿金
。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一...
企业
未
与
员工签订
劳动
合同
,员工犯错造成公司损失,企业有权要求员工赔...
答:
有权要求员工赔偿
。建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,没有订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有劳务
合同
的
员工
个人给
老板
造成损失
答:
但是,如果单位没有与
员工签订
劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 五、单位
不能
以试用不合格辞退员工 劳动法规定,劳动
合同可以
约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,
员工不
符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
辞退
没有签合同
的犯错误的
员工
需要赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
我在工厂车间里和
员工
吵架,被
老板
开除了,
没有签合同
,老板违反了劳动法了...
答:
没有签劳动合同
,而且你又因为吵架被开除的,所以你违反了劳动法的其中内容,即使没有严重到被开除的程度,但是你没跟工厂签劳动合同,几乎就失去被赔偿的机会。所以说,要求公司给你三个月赔偿金几乎是很难的。
未
与雇用
员工签定
劳动
合同
,辞退员工,法人应承担什么责任
答:
未签订
劳动
合同
而辞职时
老板
又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人...
没有签订
劳动
合同
的
员工
因自身原因生病
老板
需要负责任吗
答:
老板
需要负责。因为
不签订
劳动
合同
,不缴纳社保都是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,...
我我是一名厨师在饭店干了九年
没有签订
劳动
合同
现在被开除了
老板
需要赔...
答:
解除或者终止劳动
合同
,
未
依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,
有过错
的一方应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果工作
没有签合同
,
老板不
结工资
答:
如果工作
没有签合同
,
老板
不结工资可以申请仲裁。被辞退赔偿标准如下:1、若
员工
存在
过错
的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人...
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