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没签合同未干满一个月被辞退
工作不
满一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无...
不
满一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无...
不满一个月没合同被辞退
答:
法律分析:不满一个月没合同被辞退:可以要求补偿
。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据相关规定的情况与劳动者解除劳动合同,应...
不满一个月没合同被辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于不满一个月没合同被辞退的情形,
其劳动者可以要求补偿的
,是需要分情况进行讨论的,在试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;...
上班未
满一个月未签合同被辞退没合同
答:
2、试用期内,用人单位依据《劳动
合同
法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付
1个月
工资,
不满
半年的支付半个月工资;3、试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付...
不签合同干
了不到
一个月被辞退
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位
不签订
劳动
合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过
一个月
不
满
一年...
工作
一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:工作不
满一个月没签合同
就被公司无故
辞退
一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方
未签订
劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不
满一个月没签
劳动
合同被辞退
答:
不签
劳动
合同被辞退
是违法行为,是有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工作
不
到
一个月被辞退未签
劳动
合同
答:
只有由用人单位提出解除劳动
合同
,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以
不
支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
一个月没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
一个月没签合同被辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的...
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