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没签合同的工伤怎么补偿
没有签劳动合同工伤
工资
怎么
赔付?
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生事故伤害被认定为工伤的,
由用人单位承担工伤医疗费用
。根据法律规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位支付费用。法律客观:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,
当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,
停工期间的工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
没有签劳动合同工伤
有
赔偿
吗
答:
法律分析:1. 若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,
你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿
。2. 如果单位未为你缴纳工伤保险费,那么
所有工伤相关的赔偿责任均由单位承担
。3. 你应首先
要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定
。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,
停工期间的工资福利待遇不变
,由...
没合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部
的工伤
待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
临时工
工伤没有劳动合同怎么赔偿
答:
临时工
没有签订劳动合同
,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定
的工伤
保险待遇项目和标准支付费用,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
没有合同工伤
能
赔偿
吗
答:
没有合同工伤可以赔偿。1.未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3.首先
要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定
。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,
停工期间的工资福利待遇不变
...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:
没签订劳动合同
,只要证明存在事实劳动关系,就可以按照
工伤赔偿
标准赔偿。用人单位
未签劳动合同
,按照法律规定,劳动者有权要求单位支付二倍工资经济
补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
没有签合同工伤
骨折
怎么赔偿
答:
没签合同工伤赔偿
可以按照《中华人民共和国
劳动合同
法》及相关法律法规的规定,要求用人单位承担工伤赔偿责任,具体来说,可以向用人单位提出工伤认定申请,由用人单位和工伤保险机构进行认定,如果认定为工伤,则用人单位需要承担工伤赔偿责任。赔偿的标准一般包括医疗费、护理费、营养费、交通费和伤残赔偿金等...
工伤没签劳动合同
该
怎么
索赔
答:
法律分析:如果
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部
的工伤
待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于...
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