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没签合同自己辞职老板扣工资
没有签劳动合同
突然
辞职老板扣工资
合法吗
答:
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利
。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且
扣除员工部分奖励性待遇作为处罚
。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%。单位不签劳动合同...
没签
劳动
合同辞职
被
扣工资
答:
法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
;。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
没签合同辞职
被
扣工资
怎么办
答:
法律分析:没签合同辞职被扣工资存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
。1、未签劳动合同,依据劳动合同法相关规定
可以要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位,解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据劳动合同法的规定,有权要求单位支付经济...
申请
辞职没
有劳动
合同老板扣
半个月
工资
合理吗
答:
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬
;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
...
新劳动法
没签
劳动
合同辞职
后
扣工资
怎么办
答:
法律分析:
没签劳动合同辞职后扣工资可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
做了一个多月
辞职
,没有劳动
合同老板
给扣了三千
工资
怎么办?
答:
法律分析
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
未签订
劳动
合同离职老板
要扣
我
一半
工资
怎么办
答:
没签劳动合同,老板克扣工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉
,并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里,按每月二倍的工资支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
无劳动
合同
但是
我
要
辞职老板
就要扣我一半
工资
,我该怎么投诉
答:
无劳动合同员工要辞职老板要扣员工一半工资,老板存在违法行为,
可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
。法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,...
辞职没签
任何
合同老板克扣工资
怎么办
答:
法律分析:公司拖欠
工资
可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司
领导
进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转
不
开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以...
未签合同辞职
后
老板扣工资
该怎么处理
答:
法律分析:
老板扣工资
的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。
没有签劳动合同
超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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