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没给offer就要薪资证明
京东
要
了
薪资证明
会
给offer
吗
答:
不会给offer
。京东要了薪资证明是招聘过程中的一个环节,目的是为了了解申请人的收入情况和职业背景,京东会根据申请人的工作经历、能力和表现等因素进行评估,并综合考虑是否给予offer,因此,即使提供了薪资证明,也不能保证一定会被录用。
小米
要
了
薪资
流水不
发offer
答:
还
没有
到offer发送的时间。根据查询资料显示,最终的offer会以你声明且有流水
证明
的薪酬基础上
给予薪酬
,小米要了
薪资
流水不
发offer
是因为还没有到offer发送的时间,可以小米offe发放工作人员询问。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日,是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业,同时...
没给offer就要
银行流水怎么办?
答:
另一方面就是看你有
没有
虚报收入,在不了解你能力的情况下,上一份工作的
薪资
会被认为是你个人能力的一个反映。如果是在要简历的时候就要求提供薪资流水
证明
,可以直接拒绝,如果是到了谈
offer
的阶段,对公司对岗位也都是比较感兴趣的,可以给对方企业提供
工资
条或者银行流水。入职需要提供银行流水的情况...
面试时说三天内通知,第一天,HR邮件说在
offer
前需要前公司的
薪资证明
答:
面试是个严肃的问题,但是HR说
要
你之前的
薪资证明
,个人认为不合理,在很大程度上说这属于背景调查的范畴,而且背景就算要调查那也是HR的工作,直接变成要证明,离职到一家新单位之后要看到劳动合同解除证明书这个没错,是为了证明减少规避用工风险,新单位希望看到你跟上家单位解除劳动关系了方可合法录用你...
发offer
前,hr要求提供收入
证明
,有合理办法吗?
答:
你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供
薪资证明
。HR这么做的原因,主要原因是,确认候选人提供的薪酬信息,薪酬支付水平的衡量,还有一个是对薪酬的市场情况了解。所以,在面试过程中,候选人需要把自己的薪酬现状和薪酬期望真实表达,所以在后期提供银行...
hr让
发薪资证明
是不是
要发offer
了
答:
一般流程
就
是几轮面试→背景调查→有的公司会有体检→
发offer
。如果背景调查
没有
查到什么问题,如果有体检没什么健康问题,基本上就坐等offer吧。如果有帮到你,记得采纳哦!
找工作HR
要薪资证明
答:
一般情况下,HR在交社保的时候是不会查你之前的社保是由哪家单位帮你交的,除非她会查下你的背景,有可能会去查~面试的时候最好不
要
选择隐瞒或谎报情况,如果公司很在意背景调查,发现你有不诚实的情况,可能
就
不会给你
发OFFER
了。
薪酬证明发offer
前还是
答:
需要在offer前提供。收入证明需要在offer前提供,
薪资证明
后三五天
给offer
。这个要看公司的效益,毕竟,收入证明一般不要提供的,不过,提供了,那三五天
就有offer
了。沟通完岗位薪酬后录用审批流程一般3-5个工作日就可以完成,这里边主要花时间的是第三方背调和内部审批。
新公司要求提供
工资
流水合法吗?
答:
生活君必须告诉你,这是一个无解的问题,因为目前我国劳动法中,对于“
薪资证明
”这一块并
没有
明文规定。也就是说,虽然法律不支持公司向求职者征
要工资
卡流水的行为,但也绝对不涉及到违法。这样一来,提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情:如果求职者觉得这个太隐私,不愿意提供,那就要承担...
腾讯提供
薪资证明
后多久
发offer
答:
1-2周。根据查询腾讯发布的公告显示:腾讯员工提供
薪资证明
后收到
offer
一般需要1-2周时间,需要岗位薪资沟通与候选人关联,HR会与候选人反馈面试评价情况、拟定的岗位情况、薪酬标准与福利构成等,然后才拿到offer。
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