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河北省医疗期工资发放标准
医疗期工资发放标准
答:
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十
,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》 第十七条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定, 病伤假期工资停发, 改由劳动保险基金...
医疗期工资发放标准
答:
第三,
病假工资最低不得低于最低工资标准的80%
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对...
员工
医疗期工资
怎么发
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。在医疗期内停工医疗累计超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费
不能低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...
关于
河北省
企业职工病假
工资
的
标准
问题,最低标准应该是什么?
答:
河北省工资支付规定中第二十二条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,
用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费
。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”最低工资不包括以下项目:(一)延长法定工作时间所得的工资报酬;(即加班费)(二)中班、...
医疗期
的
工资
怎么算
答:
职工在
医疗期
进行治疗的,用人单位应当向劳动者支付病假工资,根据法律规定,在医疗期内企业支付的病假
工资标准
不得低于最低工资标准的80%,具体的数额由用人单位根据当地的最低工资进行确定。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
医疗期工资发放标准
2021
答:
法律分析:
医疗期工资
支付规定:劳动者在医疗期内的,应当按照正常
工资标准发放
;可以低于正常工资标准,但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
2023病假扣薪
标准
答:
疾病救济费
标准
:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定的...
医疗期工资发放标准
答:
工伤
医疗期
的
工资发放标准
如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受...
医疗期工资发放标准
答:
医疗期工资发放标准
:可以低于当地最低
工资标准
支付,不能低于最低工资标准的80%。员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
医疗期工资发放标准
答:
一、
医疗期工资发放标准
有哪些1、在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地最低
工资标准
的80%。2、法律依据:《劳动保险条例》第...
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