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法定休假属于福利吗
下列福利类型中,
属于
国家
法定福利
的有( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 本题的考点为福利的类型。其中,
法定福利
主要包括:①法定社会保险,如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;②住房公积金;③公休假日;④
法定休假
日;⑤带薪休假,故A、C、D、E四项正确。企业为员工家属提供的老人护理是
属于
企业自主福利的形式,B项错误。
带薪年
休假属于法定福利吗
答:
法律分析:带薪年休假属于法定福利
。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
法定
年假和
福利
年假有什么区别
答:
法律主观:法定年休假和公司福利年假不是一个意思
。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休...
法定
年
休假
和公司
福利
年假
是
不是一个意思
答:
法律主观:法定年休假和公司福利年假的含义不同。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,
属于公司福利
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假...
带薪
休假属于福利吗
答:
带薪年休假是属于法定福利的
。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。带薪休假属于劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
带薪年
休假属于法定福利吗
答:
法律分析:带薪年
休假
可以
算法定福利
,也可以算法定福利。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
下列各项不
属于
国家
法定福利
的
是
( )。
答:
【答案】:A 国家法定的
福利是
由国家相关的法律和法规规定的福利内容,具有强制性,任何企业都必须执行。从我国目前的情况看,
法定福利
主要包括以下几项内容:①法定的社会保险;②住房公积金;③公休假日;④
法定休假
日;⑤带薪休假。
属于
国家
法定福利
的
是
答:
属于
国家
法定福利
的是法定的社会保险、住房公积金、公休假日、
法定休假
日、带薪休假。法定福利,保证劳动者在疾病、伤残、死亡、失业和老年来临时,能够得到医疗、恢复和提高劳动能力、基本生活保障以及就业机会。
法定
年
休假
和公司
福利
年假
是
不是一个意思
答:
法律分析:
法定
年休假和公司
福利
年假不是一个意思。法定年
休假是
法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准。福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位...
法定节假日属
法定
福利吗
答:
单纯从定义上来讲法定节假日不
属于法定福利
。
法定节假日是
指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定福利是政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划,由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税,其目的在于降低受了严重工伤或失业的工人陷入...
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