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法定节假日不放假不给加班费
法定节假日
公司
不放假
也
不给加班费
答:
法律分析:违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
法定节假日
公司
不放假
也
不给加班费
答:
法律分析:法定节假日不放假,
可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,违反了劳动法第四十四条的规定,侵害了劳动者的合法权益
。可以通过向劳动行政部门投诉,请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定节假日不放假没有
三倍工资违法吗
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费
,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法定节假日是属于劳动者的休息日,一般在此时间内进行加班的话,那么就需要按规定支付加班的费用,如果单位选择拒付的话,那么劳动者...
法定节假日不放假
也
不给加班费
算违法吗
答:
法定节假日加班不给加班费肯定是违法的
。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果占有
节假日
的,需要支付
加班费
,无加班费又
不休假
的,属于违法行为。【法律依据】:《全国年节及纪念
日放假
办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不...
...上班超过8小时
没有加班费
国家
法定节假日不放假没
有三倍工资没有补 ...
答:
结合你目前的状况要考虑这个问题,要是你目前的这份工作是你生活所必须的,
没有
其他的经济来源,有不得不坚持下去的理由,你目前只能按照公司的要求来;要是你目前有离职的想法,手里有一定的积蓄,确实也不想被公司剥削了,可以去劳动仲裁,拿回自己应得的。
法定节假日不放假
也
不给
三倍工资怎么举报
答:
法定节假日不放假
也
不给
三倍工资的举报方法如下:1、可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉;2、如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉;3、如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。劳动仲裁的程序如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委...
国家规定的
法定节假日
,企业
不放假
,而且也
没有
按劳动法所规定的
加班工资
...
答:
如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。
清明节
不放假
可以举报吗
答:
法律分析:可以。清明节是
法定节假日
,
不放假
又不支付
加班费
的,是可以举报的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班没
工资算不算违法公司加班但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。但是具体情况需要具体分析,根据国家相关法律规定,平日和双休
日加班
单位可以安排调休而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班费。
法定节假日
加班必须支付加班费,不得以调休...
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