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法定节假日不让放假
国家
法定节假日
公司不给休息怎么办
答:
法律分析:国家
法定节假日
,春节、中秋之类的安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作
不放假
的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲...
不给休息违反劳动法吗
答:
用人单位不让员工休息是违反法律的
。根据法律规定,劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休...
公司不给休
法定节假日
怎么办
答:
当然,若协商处理不了可以申请 劳动仲裁 。
法定节假日
有哪些 根据时间维度:元旦节、 春节 、 清明节 、 劳动节 、 端午节 、 中秋节 、 国庆节 。 根据《全国年节及纪念日
放假
办法》规定的,具体放假的节日和放假时间安排如下: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月...
法定假期不让
休息算违法吗
答:
一、
法定假期不让休息算违法吗
1、法定假期不让休息算违法。具体如下:(1)用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休不合法;(2)法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:...
节假日不让
休息违反劳动法吗
答:
一、
节假日不让
休息违反劳动法吗1、节假日不让休息违不违反《中华人民共和国劳动法》,需视情况而定:(1)如果公司不
放假
,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违反;(2)如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违反,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据:《...
国家
法定假日不放假
的公司违法吗
答:
法律分析:是违法的,我国法律规定的公民
放假
的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在
法定节假日不能
安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动...
法定节假日不放假
怎么举报
答:
法律分析:
法定节假日不放假
可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果公司
法定休假日不放假
让职工加班的话,劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日
让
劳动者工作不安排补休的话,要支付两倍的工资报酬...
不给
休假
去哪投诉
答:
法律分析:
法定节假日不放假
可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果公司
法定休假日不放假
让职工加班的话,劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日
让
劳动者工作不安排补休的话,要支付两倍的工资报酬...
法定节假日不让
休息违法吗
答:
法定节假日不休息是不合法,但只要给予了补偿就是合法的。我国法律规定的全国公民
放假
的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在
法定节假日不能
安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
国家规定的
节假日不放假
违法吗
答:
有助于降低企业的人力成本和生产成本,提高企业的经济效益和竞争力;4、促进员工的个人发展:工时工作制可以为员工提供更多的自我发展和学习机会,有助于提高员工的综合素质和职业技能,为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。综上所述,国家
法定节假日不放假
违法。 法律规定,法定节假日必须放假...
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公司不安节假日放假
公司不按法定节假日安排
法定节假日不让员工休息