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法定节假日加班是三倍还是四倍
法定节假日
值班
算是加班
吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,
应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定节假日加班
的话几倍工资
答:
法定节假日加班三倍工资
。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
法定节假日加班
工资怎么
算是3倍还是4倍
答:
加班工资是另算的,
就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算
,节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。之所以这么计算,是因为按照规定每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。法律...
法定假日加班
工资
是3倍还是4倍
答:
劳动者在法定假日加班的,
用人单位是应当支付其3倍工资的
,其法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
法定节假日
上班必须发
三倍
工资吗
答:
国家法定节假日工资
三倍
工资指的是如果劳动者在国家
法定节假日加班
的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
2024
法定节假日三倍
工资表
答:
2024
法定节假日三倍
工资表:元旦:1月1日三倍工资。春节:2月10日-2月12日三倍工资。清明节:4月
4日三倍
工资。劳动节:5月1日三倍工资。端午节:6月10日三倍工资。中秋节:9月17日三倍工资。国庆节:10月1日-10月
3日三倍
工资。国家法定节假日期间
加班
的三倍工资,按照劳动者与单位签订的...
劳动法规定
节假日
几
倍
工资
答:
法定节假日是三倍
工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。劳动法规定节假日包括如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月...
休息
日加班
工资
是
几
倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日
为3倍
。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
法定节假日加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《工资...
法定节假日三倍
工资怎么
算
答:
综上所述,
法定节日
工作不允许调休,按
3倍
的比例支付
加班
费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
国家
法定节假日是
哪几天
三倍
工资
答:
国家
法定节假日
包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋以及国庆节,共11天
是三倍
工资。国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在
节假日加班
的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据...
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