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法定节假日加班调休违法吗
法定假日加班调休合法吗
答:
法律分析:法定节假日加班调休是不合法的
。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二...
法定假日调休违法吗
答:
法律分析:其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费
,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)。因此,调休一定情况是对劳动者不公平的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
法定假日调休违法吗
?
答:
法律分析:法定假日调休违法吗
:违法。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
法定节假日加班调休合法吗
答:
法定节假日加班调休的合法性
,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
法定节假日
不放假
调休违法吗
答:
不
违法
。法律规定法定假日
调休
不违法,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中
法定节假日
,如果安排
加班
的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法定假日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,国家法定节假日总天数为11...
劳动合同
节假日加班调休合法吗
答:
法律分析:劳动合同
节假日加班调休
不
合法
,用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
公司
调休合法吗
?
答:
我国劳动法规定,
法定
假安排上班是需要支付300%的
加班
费的,不允许
调休
。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天 (...
加班
算
调休违法吗
答:
不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。休息日加班安排
调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和
法定节假日加班
,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
法定节假日加班调休合法吗
答:
根据以上的法律规定,我们可以得出结论:
法定节假日加班
是不
合法
的。因为法定节假日是国家规定的休息日,员工应当放假,不得安排工作。如果确实需要安排工作,则必须要按照规定向员工支付加班工资,并在规定期限内安排补休。而
调休
的前提是已经发生了加班,并且调休的期限也是有规定的。因此,将法定节假日作为...
法定节假日加班
不给加班公司只
调休
可以吗
答:
综上所述:
法定节假日加班
不能用
调休
替代加班工资。用人单位应当严格按照法律规定,支付劳动者在法定节假日加班的加班工资,保障劳动者的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
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