www问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日可以要求加班吗
法定节假日
强制
加班
违法吗
答:
用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍...
法定节假日加班
违法吗
答:
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假
。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。第七条 本办法自公布之日起施行。另附2011年节假日安排如下(其中属于调休部份的假期只是国家的指导意见,像上面条文中所说的全体公民的节假日才是法定节日,这一点要区分开来):...
法定节假日
值班算是
加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定假日
强制
加班
是否违法
答:
根据相关的法律规定,
在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班
。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
国家规定
法定节假日可以
强制
加班吗
?
答:
法定假日
不可以强制
加班
。劳动法规定,用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
法定节假日
强制
加班
违法吗
答:
用人单位在
法定节假日
强制劳动者
加班
是违法的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相强迫加班的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
法定节假日
公司
要求加班可以
不去吗
答:
1. 根据我国法律规定,
法定假日
公司
要求
员工上班属于
加班
情况。2. 《劳动法》规定,用人单位如需安排加班,必须与员工协商,并确保每日加班时间不超过一小时。3. 特殊情况下,如果确有
需要
,加班时间每日可延长至三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。4. 在保障员工身体健康的前提下,用人单位方可实施...
法定节假日
强制
加班
违法吗
答:
法律分析:
法定节假日
强制
加班
违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
法定节假日
不想
加班
,公司强制安排加班合法吗?
答:
具体到2022年的五一假期,国务院办公厅通知明确放假5天,其中1日为
法定节假日
,其余4天为公休日。在标准工时制下,除1日外的加班,雇主可以安排调休,无需额外支付加班费。但若采用综合工时制,调休不可行,加班费是必须的。总之,调休与否取决于工时制度类型和加班性质。在标准工时制下,只有休息
日加班
...
法定节假日
强制
加班
违法吗
答:
也就是享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的
需要
安排放假日。【法律依据】:《劳动法》第40、44条的规定,
法定节假日
安排
加班
的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
普通节假日有加班吗
法定节假日强制加班吗
法定节假日加班费半年合法吗
节假日员工可以选择加班吗
占法定节假日加班
节假日有义务加班吗
节假日加班有时间限制吗
法定节假日加班时间规定
法定节假日加班算不算违法