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法定节假日没上班算工资吗
法定节假日不上班
有
工资吗
?
答:
法律分析:法定节假日不上班有工资, 在国家法定节假日都是属于带薪休假
。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。如果公司不给加班费:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉。2、劳动者可以到调解组织申请调解。3、劳动者可以依法向当地人民法院...
法定节假日不上班
有
工资吗
?
答:
法定节假日不上班是否有工资,
具体如下:法定节假日不上班有工资,属于带薪休假
。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。公司加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一...
法定节假日算不算工资
答:
法律分析:
国家规定的法定节假日不上班,是算工资的
,如果单位节假日放假不算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
法定节假日不上班
有
工资吗
?
答:
【法律分析】法定节假日不上班有工资
。在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常...
国家规定的
法定节假日不上班
,是否给
算工资
?
答:
国家规定的
法定节假日不上班
,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
国家
法定节假日不上班
有
工资吗
答:
法律分析:
法定节假日不上班
有
工资
,在国家法定节假日都是
属于
带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动...
法定节假日未上班工资
怎么算
答:
法律主观:
法定节假日没上班
也需要给
工资
的。法定节假日都是带薪休假的,
属于
国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,如果在法定假节日加班,又不能安排调休的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的...
国家
法定节假日未上班
当月
工资
是正常发放吗
答:
法律主观:
法定节假日
用人单位应当依法支付 工资 ,即折算
日工资
、小时工资时
不
剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《 劳动法 》第五十一条 ...
法定节假日不上班
有
工资吗
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。根据以上规定,
法定节假日没上班
时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
法定节假日
有
工资吗
答:
国家规定的
法定节假日不上班
,是给
算工资
的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工作
时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(...
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