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法定节假日能不放假吗
法定节假日不放假
违法吗
答:
法定节假日不放假算违法
。法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。...
法定节假日
是不是
不放假
?
答:
法定假日不放假违法
。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一...
法定节假日
一定要
放假吗
答:
法律分析:法定节假日不一定要放假
,用人单位可以依据情形延长工作时间,但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
【法律分析】:违法。法律规定,
法定节假日必须放假
,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
国家规定的
节假日不放假
违法吗
答:
为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。综上所述,国家
法定节假日不放假
违法。 法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当依法发放工资。【...
服务行业
法定节假日不放假
违法吗
答:
服务行业
法定节假日不放假
,不属于违法。法律规定了,
法定休假日
安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果没有按照规定支付工资,违法。申请劳动仲裁流程如下:1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;2、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁...
节假日
公司
不放假
符合劳动法吗
答:
一、
法定节假日
公司
不放假
公司违法吗1、法定节假日公司不放假公司不违法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,法定节假日加班可以适当加班,但应当加倍发放工资,如果不按法定的标准支付劳动报酬属于违法行为,劳动者可向当地劳动行政部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
法定节假日
必须
放假吗
答:
不一定。根据百度律临资料显示:法定节假日,用人单位应当安排劳动者
休假
。如果,因为工作实际情况需要,不予
放假
并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。所以
法定节假日不
一定必须放假。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的
休息
时间,也是劳动者休息时间的一...
法定节假日
一定要
放假吗
答:
法定节假日
,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意
不放假
的,不放假是无形中增加人力资源成本。违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守用人单位在下列节日...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
【法律分析】:大学生
法定节假日不放假不
算违法,但违规。大学没有权利在法定节假日不给学生放假。因为学生不是劳动者,所以不受劳动合同规定的约束,但学生也是属于国家公民的,所以根据全国年节及纪念
日放假
办法里的规定,法定节假日适用于一切公民,其中也包括学生。因此,如果学校不放假,学生是可以向...
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