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法定节假日请假怎么算工资
请假工资怎么算
才正确
答:
【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。
日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75
。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
法定节假日请假
扣
工资
吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不扣工资的,国家法定节假日都是带薪休假的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
请假
一个月,中间有国家
法定节假日
,
工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
国庆期间
请假工资怎么算
答:
法律主观:如果劳动者在国庆假期休假的,则工资按正常工作期间的工资待遇来算
;如果劳动者在法定节假日期间被安排加班的,则至少要按正常工资的三倍来进行计算。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
法定节假日
和公休
日请假
的加班费的
计算
方法
答:
加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
请假
一个月,中间有国家
法定节假日
,
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日请假
是否扣除
工资
答:
法定节假日,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付工资。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。
请假
里含
法定假日
,要
算工资
吗
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,
法定节假日
为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月...
请假
扣工资
日工资怎么算
答:
法律主观:
日工资
的
计算
方法有两种方法: 第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、
法定节假日
缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准...
请假
中间有
假期
的
怎么算
答:
法律分析:请假中间有假期的属于带薪假期,不扣工资。但是除了国家规定的法定节假日之外的其他请假日期不支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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