www问答网
所有问题
当前搜索:
法律规定工资压多久的
公司一般
压多久工资
视频时间 01:26
多久
不发
工资
算是拖欠工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
压工资
不能超过
多少天
答:
压工资不能超过30天
。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的,具体到不同地方,可能规定有差异。劳动部在对工资支付暂行规定有关问题的补充规定了可以克扣工资的五个方面的理由:1、国家法律,法规中有明...
劳动
法规定工资压多久
答:
法律规定工资压三十天算违法
。工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
15号发
工资
是不是压
15天
工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资...
员工
工资压多久
发放正常
答:
法律分析:劳动法并没有
压工资的
规定,但是
法律规定
单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
劳动
法规定压工资
不能超过
多少天
答:
1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资;超过30天即构成拖欠工资;2、劳动者遇到
压工资
情况,可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解;3、如果调解未达成协议,劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令;4、人民法院应依法发出支付令,责令用人单位支付劳动报酬。工资支付的
法律规定
:1、...
压一个月
工资
合法吗
答:
【法律分析】:劳动
法规定
,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
工资压多久
是合法的
视频时间 01:41
国家
规定
工厂
压工资
一般是
多久
答:
法律分析:根据劳动
法规定
单位应该及时支付足额报酬给劳动者,拖欠工资需视具体情况而定,一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月
工资的
做法是不合法的,可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况: 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
压工资多久算违法行为
工厂压多久的工资才是合法
压工资压多久是合法的
工资是压多久
压工资超过多少天犯法
国家规定压工资不得超过几天
工资压多久算正常
上班一般压多久工资
一般工资压多长时间的工资