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法律规定支付工资的最晚时间
法律规定工资最迟什么时候
发
答:
法律分析:,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,
可以延迟发放30天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人...
现在劳动
法规定
发
工资最迟时间
吗?
答:
劳动法有规定发工资最迟时间不能超过一个月
。工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律分析按照劳动法规定工资应该按月足额及时向劳动者发放。用人单位不得无...
工资最迟
发放
规定
答:
工资最
迟发放规定是指雇主在雇佣合同中约定的或者按照相关
法律法规规定
的,向员工
支付工资的最晚时间
。这一规定确保了员工的劳动成果得到及时合理的回报,保障了员工的合法权益。一、工资最迟发放规定的制定依据 工资最迟发放规定的制定主要依据于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。这些法规对
工资支付
...
上月
工资最晚
下月
什么时候
发
答:
法律分析:法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
劳动
法规定工资
发放
时间最迟
几号
答:
劳动
法规定最迟
几号发工资,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定
的日期支付工资
,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《
工资支付
暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
劳动
法规定工资
发放
时间最迟
几号
答:
劳动
法规定最迟
几号发工资,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的
日期支付工资
,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。具体发
工资的日期
由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动...
劳动
法规定最晚什么时候
发
工资
答:
法律分析:单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。
对于拖欠工资也是不能超过一个月的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
劳动
法规定
发放
工资最迟日期
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
法律
客观:《
工资支付
暂行
规定
》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定
的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。
劳动
法规定最迟什么时候
发
工资
答:
根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,
对于拖欠工资也是不能超过一个月的
。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律...
工资
延迟发放不得超过多少天
答:
工资延迟发放
最迟
不得超过30天,一般推迟超过三十天发放工资为违法。非全日制用工即临时工(小时工)每个
工资支付
周期不得超过15天,具体
支付时间
由双方协商确定,没有按时
支付的
即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。一、用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定的
工作...
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