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派遣工的五险怎么交
劳务
派遣的五险
一金
怎么交
答:
根据《劳务派遣暂行规定》,
劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳五险一金
。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
。下面是劳务派遣的五险一金怎么交的具体细节:1. 养老保险:劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳养老保险费用,费率为20%。其中,用人单位应当缴纳14%,员工应当缴纳...
劳务
派遣的五险
一金
怎么交
答:
法律分析:劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金
。劳务派遣工派遣单位作为用人单位,应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳...
劳务
派遣五险
一金
怎么交
答:
法律分析:由派遣单位缴纳五险一金
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第八条 第四项 按照国家规定和劳动派遣协议规定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
劳务
派遣人员交五险
一金吗
答:
1、缴纳主体:劳务派遣人员的五险一金由派遣单位和劳动者共同缴纳
;2、缴纳比例:根据当地社会保险和公积金的具体规定,派遣单位和劳动者各自承担一定比例;3、缴纳基数:五险一金的缴纳基数通常以劳动者的工资为基准,按照规定的比例进行计算;4、缴纳时间:五险一金的缴纳通常按月进行,需在规定的时间内...
劳务
派遣员工有五险
一金吗
答:
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括
养老保险
、医疗保险、失业保险、
工伤保险
还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务
派遣五险
一金交多少
答:
一、劳务派遣五险一金交多少 关于社保的规定,对劳务派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。 1、
养老保险
:单位缴费比例是20%,个人缴费比例是8%; 2、医疗保险:单位缴费比例是10%,个...
劳务
派遣工五险
一金缴费标准
答:
即使是劳务派遣,也需要缴纳五险一金。“五险”包括
养老保险
、医疗保险、生育保险、失业保险、
工伤保险
。“一金”是公积金,公积金不是强制的,所以有的公司不选择给员工缴纳。 《 社会保险法 》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
我在劳务
派遣
公司干了8年,被辞退
五险
一金到哪去交?
答:
关于这个问题的话,如果是自己的话,那么
五险
一金里面只能是自己缴医保和社保,其他的都不能
缴纳了
。直接去你单位所在的社保局的缴纳社保或者是户籍所在地的社保局。
劳务
派遣五险
一金谁
缴纳
答:
法律主观:由派遣单位给劳务
派遣工缴纳五险
一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳,劳务派遣工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地...
劳务
派遣员工有五险
一金吗
答:
劳务
派遣员工
是
有五险
一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者
缴纳
社保和住房公积金,按照我国法律的规定,无论是公职单位用工,还是私营企业用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
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