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流产产假15天工资怎么发
小
产假15天工资怎么发
答:
法律分析:女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二
天产假
。产假期间,
工资
照发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女...
休
流产假工资怎么发
答:
流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升。产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
流产假15天工资怎么
算
答:
法律分析:流产期间正常发放工资。法律依据:《女职工劳动保护的特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定...
流产假15天工资怎么
算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:
1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
小产15天
生育金
怎么
算
答:
15天流产假生育津贴:享受42天产假,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
。1、小产是指妊娠12至28周内,胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。2、小产假期根据小产时怀孕月份确定,怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。3...
人工
流产
劳动法规定
怎样发工资
答:
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。人工
流产
是意外怀孕或因病无法继续妊娠时,终止妊娠的方法,用来作为避孕失败意外妊娠的补救措施。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产,增加
产假15天
;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满...
流产
休了
15天工资
正常发吗
答:
流产期间工资正常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假。根据第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,在流产...
流产假怎么发工资
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天...
小
产假15天工资怎么
算
答:
一、小
产假15天工资怎么
算1、小产假15天工资算如下:(1)保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;(2)产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资...
小产工资
发放标准
答:
小产工资
发放标准:1、参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工
产假
前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。2、没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的工资标准包含有绩效...
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