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浙江地区劳动法解读
浙江劳动法
规定工作时间
答:
法律主观:
劳动法
关于工作时间的规定为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民共...
浙江省劳动法
病假工资规定
答:
法律主观:为你解答
浙江省劳动法
病假工资规定是怎样的这个问题劳动者在病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
浙江省劳动法
全文最新规定夏季高温费的发放标准
答:
法律主观:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月) 高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在
劳动
生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准...
浙江省劳动法
文本全文
答:
第一条 为了规范劳动合同制度,依法保护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者,...
浙江省劳动法
对员工辞职工资结算的规定
答:
《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
浙江省
对于
劳动法
中对二倍工资的仲裁时效如何确定
答:
根据《
浙江省
高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》四、二倍工资的仲裁时效应该如何理解?《
劳动合同法
》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬,劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求...
浙江省劳动法
发放员工工资最长不能超过多久-相关条例
答:
工资支付暂行规定》的第七条有了体现:“工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”就市面上的情况来看,先做后发的企业为多,也就是这个月发上个月的工资。如果约定上月工资在次月13-15日发放,那么超过次月15日没发放就属拖欠。
浙江省
永康市
劳动法
工伤赔偿标准
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹
地区
上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
劳动
能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...
浙江
最低工资标准2022
答:
浙江
最低工资标准是这样的:1、全日制用工的最低工资标准有三个档次,分别为2280元、2070元、1840元;2、非全日制用工的最低小时工资也有三个档次,分别为22元、20元、18元。《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
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