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深圳入职一周没签合同被辞退
入职一个星期没
有
签合同辞退
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...
没签入职合同一个星期被辞退
有工资吗
答:
有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
上班七天
没签
劳动
合同被辞退
了怎么办?
答:
如果您上班七天没有签劳动合同就被辞退了,
建议您按照以下步骤进行维权:与用人单位沟通:您可以与用人单位沟通
,要求其依法签订劳动合同并支付相应的工资和福利待遇。
提交申诉
:如果用人单位拒绝履行法定责任,您可以向当地劳动保障部门或工会提交申诉,要求其介入调解或协助您维权。寻求法律援助:如果申诉无果...
试用期
没签合同
,上班2天
被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
员工在入职后一个月内,如果没有签订劳动合同,那么是没有赔偿的
,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。单位辞退员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的...
入职一周被辞退没签合同
答:
一、
没签
劳动
合同被辞退
怎么办 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为...
入职
之后
没有签订
劳动
合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:
1
、
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
入职未签
劳动
合同被辞退
答:
法律主观:
1
、
公司没
有在你
入职
后一个月内
签订
劳动
合同
,你有权自入职之日的第二个月其要求公司支付二倍工资,最多可以主张11个月的双倍工资,但是需要注意一年仲裁时效。2、
公司辞退
员工 必须具有《 劳动合同法 》第39条和40条规定的情形,否则,公司属于 违法解除劳动合同 ,员工有权要求公司...
入职
时
没签合同
,干了
一周
无故
被辞退
,有赔偿吗
答:
法律主观:
入职一
个月
没签合同
,且被无故
辞退
的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
入职
时
未签
劳动
合同
,被劳动局无故
辞退
怎么办
答:
1
、
没有签劳动合同
,公司 无故
辞退
员工 ,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应 支付经济补偿金 的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
上班
一周没签合同被辞退
有补偿吗
答:
一、未签订劳动合同的员工
被辞退
有补偿吗 有。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1
个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单...
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