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深圳辞工不批劳动局管不管
辞职不
给批找
劳动局
有用吗
答:
法律分析:劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信...
如果急
辞工
公司
不同意
可以找
劳动局
吗
答:
法律分析:劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
工厂不让
离职
可以找
劳动局
吗
答:
劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。离职公司不给劳动合同是否合理不合理,劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份,没有离职要收上去的法律规定。依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批...
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗
答:
【法律分析】:可以
。辞职不需要公司批准,只需要员工提前三十天通知用人单位离职的,如果三十天后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞工不批劳动局管不管
?
答:
劳动局
会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司
不批
是合法的。提出辞职申请有两种情况:一是,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据中华...
离职不批
可以打
劳动局
电话吗
答:
法律分析:
劳动局
会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司
不批
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
厂里不让
辞职劳动局管不管
答:
法律主观:
辞工不批劳动局管
。劳动者 辞职 提前30日告知单位即可。工依法提出辞职,公司需按照法律规定办理 离职手续 ,否则属于违法行为。法律客观:《 劳动合同法 》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:可以找
劳动局
。
员工辞职
只要提前一个月通知单位即可,并且
离职
手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:工厂
辞工不批
可以找
劳动局
,提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书,过了30天之后,可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话,可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的...
不给
辞职
找
劳动局
有用吗
答:
不给
辞职
找
劳动局
有用。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司
不批
是合法的。劳动局的职责有:1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2、检查用人单位遵守劳动保障法律、 法规和规章的情况;3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的...
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