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满一个月未签劳动合同
一个月未签劳动合同
如何处理
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工作
满一个月没签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
工作
满一个月未签订劳动合同
答:
《
劳动合同
法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳...
满一个月未签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位
一个月
后,用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份关证据复印件和证据清单两...
工作
满一个月未签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际...
满一个月不签订劳动合同
答:
上班
一个月
了
没签劳动合同
,是违法的。劳动者进公司快一个月了,公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
一个月
内
不签劳动合同
违法吗
答:
1、入职超过
一个月
劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、
不签劳动合同
怎么仲裁
未签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事人向...
干
满一个月没签合同
能告公司吗
答:
法律分析:上班
一个月
了,很多劳动者也已经完全的适应了工作,在工作的过程中也做的很好。但是却发现公司根本就没有与自己
签订劳动合同
,也因为
没有签
合同的关系总感觉没有什么保障。可以维权。劳动者入职用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个...
公司
一个月
内
不签劳动合同
是否合法
答:
公司一个月内
不签劳动合同
是可以的,但不得超过一个月。法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款...
工作
满一个月没签合同
被辞退
答:
此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者
签订书面
的
劳动合同
,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与...
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