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漏发了员工工资怎么办
工资漏发怎么
处理
答:
法律分析:用人单位未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
工资漏发了
要几天才能补发
答:
法律分析:工资漏发的,
应该与单位财务科协商后,可以当月补发工资
。但有的时候因为财务嫌麻烦,还得找签字走流程,所以可能下一个月补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损...
工资漏发
当月能补发吗?
答:
工资漏发的,
劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个月补发工资
。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
员工
过去一年的
工资漏发怎么办
和老板沟通?
答:
发现自己的工资出现漏发时,
应该首先时间与单位沟通,了解具体情况。可以通过电话、邮件或面对面的方式与负责人或人事部门联系
。在沟通过程中,应该保持冷静,有条理地陈述问题,并要求对方尽快解决。
考勤算错
工资漏发怎么办
答:
法律分析:用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。可以询问用人单位,告知其你的
工资发
错了,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
补发
工资怎么
补发
答:
工资有
漏发
或者需要补发,可以按照以下步骤进行:1 、主动与用人单位的人力资源部门或者财务部门联系,说明情况并提供相应的证明材料如考勤记录、工资条等;2 、与用人单位协商补发工资的具体时间和方式,一般可以通过银行转账或者现金发放的方式进行;3 、在约定的时间内领取补发的工资,核对是否与应
发工资
...
漏发
我一人
工资怎么
处理
答:
一、被
漏发工资怎么办
1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。二、年终奖迟发是否合法1、对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确...
工资漏发
能立即补发吗
答:
法律分析:
工资漏发
当月能补发,经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资...
会计出现错误给
员工漏发工资怎么办
?
答:
漏发工资
可以和
员工
协商补齐就好了。
漏发工资
下个月补发合法吗
答:
漏发工资
下个月补发不合法,具体如下:1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;3、逾期不支付的,还要加付赔偿金;4、只要签订了合同,那么就还属于该公司
员工
,根据相关...
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