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漏发工资下个月补发合法吗
公司
漏发工资下个月补发
答:
法律分析:工资拖欠在下一个周期内支付是合法的
。如超过一个周没有支付的,可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁,主张支付拖欠工资,同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
财务忘记
发工资
了要
下个月
发
合法吗
答:
法律分析:不合法
。建议双方协商解决,协商不成可以采取相关措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法...
工资
少发了
下个月补发
合理吗
答:
法律分析:当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
漏发工资下个月补发合法吗
答:
漏发工资下个月补发不合法
,具体如下:1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;3、逾期不支付的,还要加付赔偿金;4、只要签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关...
工资
少
发下个月补发合法
么
答:
法律分析:由劳动监察大队责令用人单位限期发放
工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
员工银行卡交晚了,
下个月补发
违法吗
答:
根据查询《劳动合同法》显示,
工资
应当按月发放,但因为员工自身原因导致的工资无法按时发放并在下月进行
补发
是不违法的。公司发放工资的方式是公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。工资必须在用人...
已经不在这个公司干了上
个月工资
少发了说等到
下个月补发
合理吗?
答:
合理的。建议还是先进行协商, 如果
下个月
不给
补发
,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,...
工资
少
发下个月补发合法
么?
答:
不
合法
,但是公司遇到财政吃紧也正常,看看合同怎么写的,如果你不想继续干了,也没必要说什么。
公司发错发少
工资
了说
下个月补发合法吗
?
答:
不
合法
,可以要求立刻补发。不过一般公司都是到
下个月补发
的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
请问一下
工资漏发
当月能
补发吗
答:
工资漏发
的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一
个月补发工资
。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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