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激励理论中的期望理论
期望理论的
基本内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
研究
激励
过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标
的期望
,这就是
期望理论
.依照这一条途径,则所谓的激励,乃是推动个人向其期望目...
简述弗鲁姆(V.Vroom)
的期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国心理学家弗鲁姆
的期望理论
认为,对员工
激励
力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到目...
期望理论
是什么?
答:
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆
的期望理论
阐明了激励职工...
名词解释
期望理论
答:
期望理论
又称作"效价-手段-期望理论",是管理心理学与行为科学的一种理论。期望理论(Expectancytheory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
(Expectancytheory)。期望理论又称作"效价-手段-期望理论",是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以...
请论述什么是
激励的期望理论
、并谈谈激励的期望理论对管理者有何启示...
答:
论述:
期望理论
认为,某种
激励
对人的行为的激发力量取决于两个因素:效价,期望值,期望值采取某种行为可能带来的绩效和满足需要的概率(目标实现的可能性),而效价激励目标对个体的价值,具体地说,某种激励对员工行为的推动力,满足员工需要的力量,是效价和期望值两个变量的乘积。对管理者启示:1、要...
期望理论的期望
公式
答:
期望理论
的公式为:
激励
(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应
的期望
值(expectancy)的乘积。M 表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。V 表示效价,是指达到目标对于满足个人需要的价值。E 是期望值,是人们根据过去经验判断自己达到某种目标或满足...
期望理论
与员工
激励
关系
答:
期望理论
与员工
激励
关系 一、期望理论概述 期望理论最初由美国心理学家弗鲁姆在其著作《工作与激励》一书中提出。弗鲁姆认为,每个人都有需要,需要引起行为,达到一定目标。有需要就有动力,当目标没有实现的时候,这种需要只是一种期望,而期望本身就是一种潜在的力量,能够激励人的行为,提高其积极性,...
弗鲁姆提出了
期望理论
并将其应用于
激励
。期望理论用公式可表示为:M=...
答:
【答案】:C
期望理论
。 选项A,M表示
激励
程度,指调动人的积极性的强度。选项B,v表示效价,指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C,E表示期望值,指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。
评述
期望理论
,并说明其管理意义
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
期望理论
主要内容是什么?
答:
2、期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。维克托?弗鲁姆(ViCtorVroom)
的期望理论
认为:只有当...
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