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灵活就业协议属于劳动合同吗
灵活
用工
协议是劳动合同吗
答:
灵活用工协议不是劳动合同
。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
大学毕业的
自由职业算劳动合同
没
答:
不算
。自由职业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员,所...
就业协议书属于劳动合同吗
答:
就业协议书不属于劳动合同
,首先,签订主体一方是学生,尚未从学校毕业,不具备劳动者身份。其次,就业协议书内容简单,并非概括了劳动合同的方方面面。第三,就业协议有效期短,随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议,合同内容对双方均具有约束力。例如,违约金的约定。
自由职业
者服务
协议算
不
算劳动合同
答:
如果聘用
协议
具备了劳动合同所必备的条款,如约定了工作内容和工作薪资等内容,该聘请协议可以
算劳动合同
灵活
用工
属于劳动
关系吗
答:
法律分析:一般情况下,
灵活就业
和公司没有直接的劳动关系。如果求职者通过灵活用工平台与公司进行签约,那么求职者和灵活用工平台就有了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
灵活就业
签
合同吗
答:
法律客观:
灵活就业
人员不需要签订
劳动合同
。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,
是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
劳动合同灵活就业
一样吗灵活就业相当于签
劳动合同吗
答:
灵活就业是
指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位 建立劳动关系 并履行相应权利义务的就业形式。 用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面
劳动协议
(一)用人单位招用以灵活形式就业的...
企业与
灵活就业
者签劳务
合同
合法吗?
答:
因此,如果企业与
灵活就业
者签订的是劳务合同,且合同内容符合法律法规的规定,那么这种
合同是
合法的。但是,如果企业以签订劳务合同的名义规避法律规定的义务或侵犯
劳动
者的合法权益,例如未按照规定缴纳社会保险、未支付加班费等,那么这种劳务合同可能会被认定为无效或者违法。另外,对于一些特定行业或特定岗位...
自由职业协议属于
什么
合同
答:
正常雇佣关系下企业与员工签署
劳动合同
,那么灵活用工时,
自由职业
者需要签署的合同就
是
《自由职业者
协议
》。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受...
就业协议
不等于
劳动合同
答:
依照国家相关规定,
就业协议是
大学生在 毕业 前,由大学生、学校、用工单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益的约定,如同“订婚协议”一样仅有象征意义,只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后,原则上学校已脱离三方关系,毕业生和用工单位双方就只能通过
劳动合同
来相互约束。 目前,在大学毕业生与用工单位产生...
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