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灵活用工工作时间
灵活用工工作时间
问题
答:
灵活用工工作时间问题 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商议后可以延长工作时间,
普通每日不得超过一小时
;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体处于良好的状态的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;第四十三条规定明确写着:用人单位不得违反本法规定延长...
灵活
就业人员
上班时间
由谁规定
答:
由劳动部、人事部制定。灵活就业人员的工作时间依其从事的行业性质而定,
是以小时计酬为主
,且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的。
灵活用工
是不是就是非全日制用工(每天
工作
不得超过4小时,周不超过24小...
答:
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。
活性
上班时间
答:
第一:时间上的
灵活
——非全日制
用工
根据《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。关于非全日制的社会保险:《社会保险法》第十条规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基...
灵活用工
包括哪些
答:
2、非全日制 非全日制用工,是指以小时计薪为主的就业方式。
劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时
。3、实习生 没有经验的学习者,简称实习生,一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下,学习实际工作经验。他们属于非正式员工,通常以日薪...
灵活用工
与弹性
工作
制,对劳动法律关系的影响是什么啊
答:
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“
灵活用工
与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象...
灵活
就业状况报告
工作
时长怎么填
答:
灵活
就业状况报告工作时长填累计
工作时间
。根据查询相关信息显示,累计工作时间指的是在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律,行政法规或者国务院规定视同工作期间,这期间就可以计为累计工作时间,灵活就业状况报告工作时长即各种工作情况,可填累计工作时间。
兼职小时工属于
灵活用工
吗?
答:
严格来说并没有这种用工形式,这属于人们的一种叫做而已,属于非全日制用工,以小时计费,劳动者在同一工作单位一般平均每日
工作时间
不超过4小时,每周工作时间累积不到24小时的用工形式。这两种都属于灵活的劳动关系,而
灵活用工
属于服务方式,可以实现人与项目的完美匹配,可以利用空余时间去完成。
怎么区分非全日制
用工
与全日制用工
答:
非全日制
用工
在二十四小时的总的
工作时间
内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其
灵活
就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,劳动合同法没有明确规定,但根据目前的一些...
什么叫弹性
工作
制
答:
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的
工作时间
长度的前提下,员工可以
灵活
地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本,日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也...
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