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灵活用工的法律规定
灵活
就业人员认定条件
答:
法律主观:《 社会保险法 》第58条第2款规定:自愿参加 社会保险 的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员
,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 由此规定可以看出,灵活就业人员是否参加社会保险完全取决于自己的意愿,国家并不强制其必须参加社会保...
灵活用工
不计入个人所得税
答:
灵活用工不计入个人所得税这一问题,涉及到我国个人所得税法及其实施细则的相关规定
。根据相关法律,灵活用工在一定条件下确实可以不计入个人所得税,但这并非普遍情况,而是需要满足特定的条件和标准。一、灵活用工的定义与特点 灵活用工是指企业根据业务需求,以非传统全职雇佣的方式使用劳动力的一种形式...
灵活用工的法律
依据是什么?
答:
(一)有固定的工作场所
;(二)内部管理制度规范,财务制度健全;(三)有熟悉相关税收法律、法规的工作人员,能依法履行税收代征工作;(四)税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口,现在市面上大部分的平台都是代征生产...
灵活用工的
政策?
答:
国务院—国办发〔2020〕29号文件《国务院办公厅关于支持多渠道
灵活
就业的意见》,就“拓展灵活就业发展渠道”明确提出支持发展新就业形态,实施包容审慎监管,促进数字经济、平台经济健康发展,鼓励互联网平台企业、中介服务机构降低服务费、加盟管理费等费用,创造更多灵活就业岗位,吸纳更多劳动者就业 ...
灵活用工
平台合法吗
答:
行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是安全可靠的。比安财穗旗下的灵活用工平台薪给力,就是这样一个安全可靠、正规合法的灵活用工平台。作为一家备受中小企业及个人信赖的平台,比安财穗薪给力自然有其独特的竞争优势。【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择...
灵活用工
税收优惠政策
答:
法律
分析:企业层面:
灵活用工
平台主要是帮助企业解决无社保用工、个税合理避税、公司整体税收筹划等问题。个人层面:灵活用工平台则是帮助一些灵活就业人员发展副业、一部分不愿/不需要重复缴纳社保的人员获得更多收入机会的平台。对于薪酬高的群体,设计费、咨询费、创作费等均可开具,除了用工单位进行增值...
灵活用工
税务政策
答:
灵活用工
人员通过自己的劳动和经营从平台从平台上获得相应的报酬和收入。部分灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、广告等劳务形式取得的相应收入的,这些形式属于“劳务报酬所得”应税项目,由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税,年度终了时并入综合所得,按年计税、多退少补。灵活用工人员通过...
公司要求签
灵活用工
协议合理吗
答:
法律分析:用人单位的做法并不合法,应该跟员工签订长期
用工
合同,就是无固定期限劳动合同。依据
法律规定
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...
灵活用工
节假日有三倍报酬吗
答:
法律主观:小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。法律客观:
《中华人民共和国劳动法》
第...
灵活用工
平台合法吗
答:
首先正规的
灵活用工
平台肯定是合法的。灵活用工结算平台其实就是一种将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构,针对企业佣金发放困难的问题,灵活用工结算平台为其量身定制了解决方案,实现任务共享、结算发放、完税开票。有政策的支持,其中包含了汇总代开、委托代征和核定征收支持...
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