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现在的工厂还要压工资吗
工厂要压工资吗
答:
法律分析:工厂压工资属于违法行为
。工厂压工资当事人可以向劳动行政部门投诉,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家...
一般进
工厂
打工,是不是
要压
一个月
的工资
?
答:
一般进工厂打工都是要压一个月的工资的
,有的是半个月的工资,这个是不一定的,要看你进的工厂是哪一家
现在
一般
工厂
都
压工资吗
?
答:
军医
工资现在
一般多少 是按照军队职务等级拿工资的。本科的3000左右,硕士不到4000。加上科室奖金药费回扣收入,一个月很少超过10000。不过这是在军队中心医院或者说军区总医院级别的。
要
是基层卫生队,只有3000左右,没红包回扣药费提成。军区医院级别的,外科收入普遍高于内科。您好,很高兴为您解答: ...
现在的工厂
可以十天一发
工资吗
?还是和以前一样,压一个月到第二个月才...
答:
现在的工厂不可能十天一发工资,压一个月工资已经是正常规定了
,有的工厂压半个月或二十天的工资,有点工厂半年都打不出来工资,有的工厂年底清工资。
厂里
都
要
押一个月
的工资吗
?什么厂不会押工资?这点让人很火!
答:
厂里压
一个月工资,我请了20天假能领到上个月
的工资吗
你是打算拿了是拿了上个月的工资走人吧,应该是可以的,前提是上级没有规定你返假回来在押你的工资,一般这种情况是可以的,祝你好运了。给厂里损失300多
厂里要
扣一个月工资合理吗 一夜,一位丽人前来,带走凤阳女,找到在草坪安歇的...
工厂压工资
一个月合法吗
答:
综上所述:
工厂压工资
一个月是不合法的行为,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工厂压
工人
的工资
,合法吗
答:
法律分析:不合法。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工
的工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
厂里
会
压工资吗
答:
对于
工厂压
了员工一个月工资的情况,
需要
区分两种情况讨论。1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。一、工厂压一个月工资合法吗 ...
工厂压
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
每个
工厂
都压一个月
工资吗
答:
按照劳动法的规定,
工资
应当按时发放,不得拖欠。根据工作性质,工资可按小时、周、月发放,多数工资按月发放,即劳动者工作满一个月之后发放。如果你所说
的压
一个月发放是指工作满一个月之后再过一个月发,则违法。
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