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生育津贴单位扣除部分的规定
生育津贴
下来
单位
要
扣除
哪些
答:
【法律分析】生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴,
任何单位个人不得挪用挤占,扣除个人缴费部分是可以的
,严格来讲也是不行,不过为了操作方便可以理解。扣除单位部分是违法的,单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务,注...
生育津贴单位扣除部分的规定
答:
法律分析:会扣除员工工资。生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金
。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天是,...
生育津贴单位
要扣多少
答:
生育津贴单位要扣的金额如下:
生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天,再乘以规定的假期天数
;如果用人单位没有上年度的平均工资数据,则以本年度的平均工资为基数进行计算。具体的生育津贴金额由生育保险基金...
生育津贴单位扣除部分的规定
答:
该规定如下。
生育津贴低于其产假前工资标准的,用人单位应补足差额
。高于产假前工资标准的,
用人单位不得截留,应全额支付
。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代...
生育津贴单位扣除部分的规定
答:
会扣除员工工资
。法律上是这样规定的:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;...
生育津贴
公司
扣除
多少
答:
不
扣除
。根据查询律临网显示:
生育津贴
即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人
单位
不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额
部分
由用人单位补足,私自扣除属于违法行为。
生育津贴
下来
单位
要
扣除
哪些
答:
该津贴下来单位要
扣除的部分
是个人缴纳部分、工资与津贴不对等、绩效工资或奖金。根据律临查询得知,社保个人缴纳部分是员工应承担的部分,这部分费用在
生育津贴
下来之后会被
单位扣除
并上缴给社保机构,这是为了保障社保制度的正常...
生育津贴
下来
单位
要
扣除
哪些
答:
因此,在发放
生育津贴
时,
单位
会从中
扣除
个人所得税
部分
。社保扣除:生育津贴通常会被纳入到社会保险的缴费基数中,单位需要根据相关
规定
将员工的生育津贴金额加入到社保缴费基数中,从而导致员工所需缴纳的社保费用也随之增加。
生育津贴单位
会
扣一部分
吗
答:
法律分析:用人
单位
无权
扣除生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家
规定
缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工...
公司克扣
生育津贴
剩余
部分
合法吗
答:
法律分析:合理的,如
生育津贴
低于你产假前的工资就不合法,你有权要求公司补偿产假前工资与生育津贴之间的差额。法律依据:中国《女职工劳动保护条例》第四条
规定
,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从...
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