www问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不得因女职工怎么样降低
用人单位不得因女职工
什么
降低
其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合 ...
答:
【法律分析】用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同
。如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动...
用人单位不得因女职工降低
其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同...
答:
用人单位不得因女职工( )降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。A、
怀孕、生育、哺乳
、经期 B、怀孕、生育、经期 C、怀孕、经期、哺乳 D、怀孕、生育、哺乳参考答案:D
用人单位不得因女职工
什么
降低
其工资
答:
法律分析:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
用人单位不得因女职工
什么
降低
其工资
答:
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不滚燃能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、法律依据 (1)《女职工劳动保护特别规定》第...
依据女职工劳动保护特别规定
用人单位不得因女职工
怀孕生育哺乳
降低
其...
答:
依据《女职工劳动保护特别规定》,
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、
( )。A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同参考答案:D
用人单位不得因女职工
什么
降低
其工资
答:
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳
降低其工资。女职工在三期期间是受到法律保护的,单位不得在三期期间降低工资辞退或者解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。第十四条 用人单位违反本规定,侵害...
用人单位不得因女职工
什么
降低
其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合 ...
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同
。【法律分析】如果用人单位因为女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或辞退等,职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...
用人单位不得因女职工
什么
降低
其工资
答:
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳
降低其工资。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞带祥退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,...
用人单位不得因女职工
什么
降低
其工资
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资
。如果女职工有上述情形的,用人单位也不能因此而辞退员工、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有上述行为的,则是违法的。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...
用人单位不得因女职工
什么
降低
其工资予以辞退
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资予以辞退
。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位不得因为女职工什么降低
用人单位不得因为女职工降低其工资
用人单位不得因职工什么降低其工资
用人单位不得已女职工什么降低
用人单位不得已女职工怎么样
用人单位不得已女职工降低其工资
用人单位不得因女性职工
用人单位不得因女职工哺乳
用人单位不得应女职工