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用人单位不签合同怎么处理
工作
没签
劳动
合同怎么处理
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
用人单位不签
劳动
合同怎么办
答:
法律主观:用人单位不签劳动合同的办法:
1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同
; 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资; 3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
进厂
不签合同
会
怎么样
答:
法律分析:用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等
。属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 。可以到劳动局投诉,也可以劳动仲裁解决此事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
上班
不签订合同怎么处理
答:
法律分析:上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉
,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要
向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
用人单位不签
劳动
合同
的
怎么办
答:
用人单位不签劳动合同的,
在其用工的一个月内,劳动者可以继续对其进行催告;超过一个月的,劳动者除可以要求单位及时补签劳动合同外
,还可以要求单位每月向本人支付双倍工资,但至多不会超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
用人单位不
与劳动者
签订劳动合同怎样处理
答:
用人单位没
有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始
未签
劳动合同双倍工资;2、劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说,劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已...
用人单位不签
劳动
合同
的情形
怎样处理
答:
法律分析:
用人单位不签
劳动
合同
的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
用人单位不
和员工
签订合同怎么办
答:
法律分析:公司
未
与劳动者
签订劳动
,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动
合同
,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
入职
不签
劳动
合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内
用人单位不签
劳动合同属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
用人单位不签
劳动
合同怎么
解决
答:
律师解答
用人单位不签
劳动
合同
,劳动者首先应当与公司协商解决;如果协商之后,用人单位还是不签劳动合同,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向...
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