www问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位以未交接工作
公司
以没有交接工作
为由拖欠工资
答:
法律分析:离职后公司用
未交接工作
为由拖欠工资,这样的情况,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)
用人单位
制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
公司
以工作没有交接
清楚,不给工资
答:
法律分析:劳动者离职了半个月后,老板
以没有工作交接
清楚为由不给工资,属于
用人单位
违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资。1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工...
离职
没有交接工作
可以不发工资吗
答:
用人单位
规定未办完离职和
交接
手续离职就
不
发工资,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
不交接工作
离职违法吗
答:
依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,
用人单位
有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,...
工作不交接
就走人的后果
答:
工作不交接
就走人的后果如下:1、如果是因为离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
。员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,...
离职后公司
以未交接工作
为由不发工资
答:
公司以离职
工作交接
未完成拒绝发工资怎么办 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是
没有
法律依据的。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应...
劳动者未办理
工作交接
的
单位
可否不支付经济补偿
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。”所以在此要注意两点:第一,如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没有
按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。如果用人单位拖延不支付的,依据该法第八十五的规定,
用人单位不
按规定支付经济补偿...
试用期差
不
多一个月辞职,已经办好交接手续,工资
以未交接
清楚为由不
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,
用人单位以
劳动者
未交接
清楚
工作
为由非法拖欠和克扣劳动者的合法工资, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工
不
办离职手续
单位
,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不办离职手续,单位
不
可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,
用人单位以
劳动者未进行
工作交接
而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
未交接工作
离职工资扣发合理吗
答:
法律分析:不合理,根据相关法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
,但是
未交接工作
不是
用人单位
扣除劳动者工资的合法依据,除非劳动者因为
没有交接工作
给用人单位造成了损失,否则用人单位需要在劳动者解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位与用工单位区别
以未完成工作交接为由
用人单位辞退员工补偿标准
未交接工作自离
工作未交接怎么办
工作未交接完请假
未交接工作辞职
工作未交接情况说明
未做工作交接离职