www问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位双倍赔偿的情形
双倍赔偿
金的6个条件是什么2023最新规定是什么
答:
双倍赔偿
金的6个条件指的是:(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)
用人单位
依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动...
双倍赔偿
金的6个条件
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。二、
双倍赔偿
金是否存在代通知金 双倍赔偿金不存在代通知金。双倍赔偿金是在
用人单位
违法解除劳动合同后应当支...
支付
双倍
经济
补偿金的情形
答:
法律主观:
用人单位
需要支付
双倍
经济
补偿金
(
赔偿
金)的8种
情形
:1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
什么情况下
用人单位
要支付
双倍赔偿
金
答:
法律分析:企业违法解除劳动合同需支付
双倍赔偿
金
情形
如下:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
什么情况下要
双倍
经济
补偿金
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不应支付经济
补偿金的情形
:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,...
单位
应当支付
双倍
工资
的情形
有哪些
答:
单位应当支付
双倍
工资
的情形
有:
用人单位
没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由...
下列劳动合同终止
的情形
中,
用人单位
应当向劳动者支付
双倍
经济
补偿的
有...
答:
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他
情形
。
用人单位
违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法向劳动者支付
赔偿
...
双倍
经济
补偿金的情形
答:
只有
用人单位
违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是经济
补偿金的双倍
。【法律分析】劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,...
双倍赔偿
金的6个条件是什么
答:
法律主观:
双倍 赔偿
金 的条件分别是: (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四) 女职工...
什么情况下辞退员工给予
双倍赔偿
答:
辞退员工给予
双倍赔偿的
情况,具体如下:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,具体如下:1、在试用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退怎么拿到双倍赔偿
劳动法双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件
双倍补偿金最新规定
什么情况下企业要双倍赔偿
经济补偿金的情形
什么情况下可以赔偿2n
二倍赔偿金的情形
劳动合同法2倍赔偿的情形