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用人单位应当给予劳动者经济补偿
劳动
合同到期双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿
金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的...
用人单位应
向
劳动者
支付
经济补偿
金的情形有
答:
用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的
;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,
经济补偿
按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳动
法46条
赔偿
内容细则
答:
具体的赔偿内容细则如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等
。用人单位违反劳动法律、法规规定,导致劳动者的经济权益受到损失,就应当给予经济补偿。2. 精神损害赔偿:用人单位的不当行为可能会给...
劳动者
提出解除劳动合同
单位要
支付
经济补偿
金吗
答:
劳动者
提出解除或终止劳动合同的,一般情况下用人单位无需支付
经济补偿
,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同,
用人单位应当
支付补偿金。附:《劳动合同法》第三十八条“...
企业什么情况下
要
支付
劳动者经济补偿
金
答:
按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定:
用人单位
解除劳动合同后,未按规定
给予劳动者经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。企业...
企业辞退员工
应该给予
哪些
补偿
答:
企业辞退员工
应该给予
的补偿有:1、
经济补偿
金,是
用人单位
解除劳动合同时,
给予劳动者
的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司辞退员工
应
如何
给予经济补偿
?
视频时间 00:56
经济补偿
金和赔偿金能否同时主张
答:
用人单位应当
支付
经济补偿
的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
用人单位
在哪些情况下解除劳动合同
应当
向
劳动者
支付
经济补偿
?
答:
你好,劳动合同法是这样规定的,第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当
向
劳动者
支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
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