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用人单位恶意用竞业协议
为什么
竞业协议
被滥用?如何评价?
答:
一、因为
竞业协议
被有一些企业
利用
了,成为了他们获得高额赔偿费的一种手段和方式,毕竟竞业协议基本上是在维护企业的利益。比如说,某些网络公司他们所涉及的范围比较广,所以对于员工的要求也会更加严格,在员工办理入职的时候,他们也会要求员工签订竞业协议。也就是说他们如果以后离开了这家公司,要想在...
竞业协议
滥用国家不管吗
答:
管。根据《劳动
合同
法》第二十三条规定,
用人单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违...
为什么
竞业协议
被滥用?
答:
在具体实践的司法审判过程中,对于一些行业的
竞业协议
经常会滥用,之所以会出现这样的原因,就是对于目前的大多数行业来说,整体的竞争还是非常激烈的,而且对于一些关键行业的关键领域的一些人才,他们对于整个行业的发展会起到非常关键性的作用,如果这些人才不能够为自己所用的话,那么很有可能会对自己的公...
离职后再被公司逼迫签
竞业
限制
合同
合法吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,
用人单位
可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制适用范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...
公司录用有
竞业协议
的人是否违反了不正当竞争法
答:
法律分析通常情况下,
用人单位
录用有
竞业协议
的人,分三种情况,1、用人单位已尽了审查义务,仍不知道所聘用的劳动者是负有竞业限制义务的人员,该聘用者私自在工作中违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、
使用
其所掌握的商业秘密;2、用人单位审查后知道所聘用的劳动者是竞业限制人员,而...
公司不履行
竞业
限制
协议
答:
若雇员违约应聘进入下家单位,确认后一家
用人单位
有主观
故意
和
恶意
应承担 连带责任 。法律客观:《劳动
合同
法》第二十四条
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在...
公司强迫员工签一些规定
协议
合法吗?
答:
公司不合法,劳动法规定,
用人单位
不能收入劳动者押金。如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,公司与员工签署任何
协议
应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动
合同
还是保密协议、
竞业
限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下...
违反
竞业
限制
协议
要承担哪些法律责任
答:
如果双方约定有违约金的,应首先适用违约金条款,如该违约金低于或高于实际损失30%的,可适当予以调整。双方未约定违约金的,按实际损失确定赔偿责任。
用人单位
与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动
合同
中有要求离职时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果
用人单位
和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
挂第三方公司
竞业协议
违法吗
答:
视情况而定。根据法师兄查询得知,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,对负有保密义务的劳动者,
用人单位
可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因...
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