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用人单位拖欠工资的法律规定
民法典劳动
法拖欠工资的规定
答:
劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提...
民法典劳动
法拖欠工资的规定
答:
法律分析:劳动法规定,
用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
拖欠工资法律
条款
答:
根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择...
民法典劳动
法拖欠工资的规定
答:
拖欠工资的规定如下:
1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放
,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
拖欠
劳务报酬
法律规定
答:
法律分析:法律规定了拒不支付劳动报酬罪
。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华...
拖欠工资
劳动法85条
答:
《劳动合同
法
》第八十五条是关于对
用人单位拖欠工资
等行为的处罚
规定
。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
用人单位拖欠工资的法律规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,
人民法院应当依法发出支付令
。第四十四条 有下列情形之一的...
劳动
法
关于
拖欠工资的规定
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
人民法院应当依法发出支付令
。劳动法规定每月加班不能超过多少时间?劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时...
拖欠工资
超过半年赔偿
规定
答:
综上所述:根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,
用人单位拖欠工资
超过半年,劳动者有权要求支付
拖欠的
工资以及按照
拖欠工资的
百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付...
拖欠工资
违反劳动法第几条
答:
一、
工资拖欠
多久天是违法的1、工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》,
工资的
支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠
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