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用人单位没有提前告知赔偿多少
没有提前
30天
通知
辞退的怎么
赔偿
答:
公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付补偿,
额外支付一个月工资
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1701742340598038548/answer/4509356283 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百...
未
提前通知
解除劳动合同
赔偿
答:
未提前通知解除劳动合同的赔偿,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金
;2、如果单位是按照过失性辞退来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金;3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确...
合同到期未
提前
30天
通知
怎么
赔偿
答:
但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,
需要支付双倍的 赔偿金
。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。法律客观...
辞退
不提前
30天
通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,
用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿
,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司
没有提前
30天
通知
辞退怎么
补偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,
用人单位
无需
提前
三十日进行
通知
。如果无缘无故被辞退,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付
赔偿
金,赔偿金是按相关规定计算的经济
补偿
的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
没有提前通知
辞退员工
补偿
标准
答:
如果是依法辞退,并且
没有提前
一个月
通知
,则按照N+1
赔偿
。如果是违法辞退就
赔付
双倍的经济
补偿
金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多发1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:
用人单位
与劳动者协商一致,可以...
未
提前
30天
通知
辞退如何
赔偿
答:
根据相关法律规定,劳动者辞职应当提前30天提出通知,如果因职工未
提前通知
而直接离职的,用人单位可以要求职工
赔偿
因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的,应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果
用人单位没有
法定过错的情形下,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同,否则用人单位...
公司
没有提前通知
就辞退员工有什么
补偿
答:
法律分析:如果
用人单位没有提前通知
辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济
补偿
金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代...
没有提前
30天
通知
辞退的怎么
赔偿
答:
没有提前
30天
通知
辞退,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
...提前30天
通知
但公司
没有提前
30天通知。如何
赔偿
?
答:
劳动合同到期公司不续签,公司也
没有提前
三十天
通知
劳动者的公司
赔偿
劳动者一个月的代通知金。没有相关法律规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同,但是应当支付经济
补偿
金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉,劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的,
用人单位不
能以不合理的理由拒绝...
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