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用人单位让员工主动辞职
公司变相要
员工离职
该怎么办
答:
排除工作机会:如果公司故意不安排员工工作
,或者不给员工分配合理的工作任务,导致员工无法完成工作目标,进而以绩效不合格等理由解雇员工,这可能是一种变相辞退的行为。人事调整:公司如果通过调整员工的工作岗位或职责,使员工无法适应或者造成员工主动离职的情况,也可能被视为变相辞退。威胁与逼迫:如果公司...
用人单位
故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
建议劳动者自己尽可能多的收集好用人单位侵犯劳动者合法权益的证据,并与用人单位进行协商,
协商不成的可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
单位
骗
员工
签
自愿离职
答:
(1)
、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字
。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
公司不辞退员工,
让员工主动离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司让离职
员工主动离职
,怎么办才好?
答:
二、、员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿
。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付...
公司
主动要求员工离职
怎么办
答:
法律分析:公司
要求员工主动离职
,就是劝退,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并
要求
原本的职员
自愿
转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己
主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司
让员工
签
自动离职
合法吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
试用期
让员工自己离职
违法吗
答:
不合法。劳动者在试用期期间,公司强迫
员工自己提离职
是不合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以
要求用人单位
支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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