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用人单位违反劳动法的行为
用人单位违反劳动法的
情形有
答:
法律分析:用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九...
用人单位违反劳动法的
14种
答:
用人单位违反劳动法的14种情形如下:
1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等;2、做错事情罚款;3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百
;4、试用期三个月合同却只有1年;5、无故延长试用期;6、借绩效名义克扣工资;7、旷工三天当自离,不发工资;8、急辞工扣一个月工资;9、辞工不想批就不批;10、...
违反劳动
纪律的表现有哪些
答:
法律分析:违反劳动纪律的行为有不按时上下班、考勤打卡
;提前下班早退离开工作岗位的;工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的;上班时间内作私活的;在班不在岗,脱离自己应在岗位的等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
损害
劳动
者权益的有哪些
答:
法律分析:用人单位下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为:
一、不与劳动者订立书面劳动合同;二、 随意延长工时或不安排劳动者休息
;三、克扣或拖欠劳动者工资; 四、工资低于最低工资标准;五、 未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费; 六、扣押劳动者证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向...
用人单位违反劳动法的
14种
答:
法律分析:
用人单位
提供的劳动合同文本未载明本
法规定
的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
用人单位
在招工用工过程中存在的
违反劳动法规定的行为
有哪些_百度知 ...
答:
用人单位
在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种
行为
都是
违反劳动法的
规定。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向劳动者收取部分担保...
用人单位违反劳动法
会受到什么处罚
答:
此外,用人单位的
违法行为
还可能受到社会舆论的谴责,影响其品牌形象和市场地位。因此,用人单位应严格遵守
劳动法的
相关规定,保障劳动者的合法权益。综上所述:
用人单位违反劳动法
将受到罚款、赔偿损失、停业整顿、吊销营业执照等法律处罚。这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益,保障劳动市场的公平和秩序。法...
违反劳动法
怎么投诉
答:
对于
用人单位违反劳动法的行为
,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,...
如何举报公司
违反劳动法
答:
法律分析:对于
用人单位违反劳动法的行为
,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动...
企业
违反劳动法
怎么处罚
答:
企业
违反劳动法
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
用人单位
有下列
行为
之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
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