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用人单位违法解除劳动合同
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
一、
违法解除劳动
关系的情形 1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了劳动法的相关规定。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反
劳动合同
约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
违法解除劳动
关系的认定
答:
如果
用人单位
与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:...
用人单位违法解除
或者终止
劳动合同
的
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》第四十八条、第八十七条,
用人单位违法解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位违法
终止
劳动合同
的如何处理
答:
法律分析:
用人单位
违反
劳动合同
法规定
解除
或者终止劳动合同的,依据有关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据依据《中华人...
什么叫
违法解除劳动合同
答:
法律分析:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
违法解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:
单位违法解除劳动合同
的情形主要包括:一、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
用人单位
强行
解除劳动合同
是否
违法
答:
法律分析:违法。
用人单位
强行解除劳动合同违法,如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于
违法解除劳动合同
,需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国...
什么情况下可以赔偿2n
答:
我认为
用人单位违法解除
或终止劳动合同需支付2倍经济补偿,即2N。未提前通知或未经工会同意单方面
解除合同
也可能需支付2N。特定情况下,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因
解除劳动合同
,用人单位无需支付经济补偿。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
用人单位违法解除
或者终止
劳动合同
几倍赔偿
答:
用人单位违法解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
劳动法87条
违法解除劳动合同
答:
法律分析:《
劳动合同
法》第八十七条:
用人单位
违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
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