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用工劳动合同
个人
用工
需要签
劳动合同
吗
答:
个人用工需要签
劳动合同
。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同适用于以下人员:1、用人单位与劳动者之间建...
劳动合同用工
多久必须签订
答:
新员工入职后
劳动合同
签订的时间:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2...
用工劳动合同
范本
答:
用工
劳动合同
范文1 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。 第一条 合同期限 (A、B、C、D) A:一年至一年以上 B:三个月至半年 C:日工 D:为乙方...
简单
劳动用工合同
答:
简单
劳动用工合同
范文一 甲方:彭州市濛阳双益印刷厂 乙方:根据相关规定,甲乙双方平等协商,签订劳动用工合同,建立劳动关系。一、
劳动合同
期限 双方同意按以下方式确定期限:有固定期限:从 20xx 年 03 月 18 日起,到 20...
用工
合同和
劳动合同
的区别
答:
法律分析:
劳动合同
适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障...
用工
合同和
劳动合同
有什么区别
答:
用工
合同和
劳动合同
的区别如下:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴;2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,...
用工
合同与
劳动合同
的区别
答:
劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订
劳动合同
,而是与专业的劳动派遣公司签订
用工
合同,该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同...
什么是
用工合同
答:
法律分析:
用工
合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同。用工合同需包括的内容有,用工的地点、时间、工作内容;用工的报酬;劳动条件;以及社保等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同...
什么叫劳务
用工合同
答:
法律分析:劳务
用工合同
指劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、...
什么情况下
用工
单位可与劳动者签署无固定期限
劳动合同
?
答:
1、无固定期限
劳动合同
的签订条件具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)无合同
用工
,用人...
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