www问答网
所有问题
当前搜索:
用工单位与劳动者未签订合同
单位与
员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与
员工未
签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人
单位签订
书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果
没有签订
书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人
单位未与
员工
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
...与用人
单位
建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,怎么办
答:
劳动者与用人单位建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,解决方式:1、自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同,
没有订立
书面劳动合同,可以协商;2、协商不成的可以申请劳动仲裁。书面劳动合同的规定:1、用人
单位未
在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
公司
没跟
员工
签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人
单位
不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自
用工
之日起1个月内
与劳动者
签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至...
劳务公司
没有和
工人
签订劳动合同
会有什么后果
答:
法律分析:公司不
签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人
单位
必须
与劳动者签订劳动合同
,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因
没有签订
书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自
用工
之日起超过一个月...
用人
单位
自
用工
之日起满一年未
与劳动者订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自
用工
之日起超过一年仍未与劳动者
签劳动合同
的,视为用人
单位与劳动者
已
订立无
固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
用工单位未
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未
与员工
签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
用工单位未
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未
与员工
签订劳动合同
是违法的。如果公司未在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同,员工可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定,用工单位应当在员工...
用人
单位
如果在规定期限内
没有与劳动者签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内
没有与劳动者签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、
单位不
能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
劳动
法对
不签订合同
的处罚
答:
根据法律规定,用人
单位
应在
用工
之日起一个月内
与劳动者签订
书面劳动合同。若未按时签订,劳动者有权要求用人单位支付相当于十二个月工资的经济补偿,并要求补
签劳动合同
,以保护自己的合法权益。如果用人单位在终止或解除劳动关系时未依法支付经济补偿金,劳动者有权要求用人单位支付额外的经济补偿金。如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位没有签劳动合同用工
用人未签订劳动合同
劳动者不想签劳动合同
用人方未与劳动人员签合同
劳动法第82条的解释
入职未签劳动合同
公司上班未签订劳动协议
企业忘记和员工签合同
用人单位没有劳动合同怎么办